Team-Entwicklung
Performance durch psychologische Sicherheit
Teams werden nicht durch Harmonie stark, sondern durch die Fähigkeit, offen und direkt miteinander zu sein – ohne einander zu verletzen.
Was liegt den Menschen im Team wirklich am Herzen?
Dort wo Masken fallen gelassen werden, kann Verbindung zueinander entstehen. Meist liegt dort die Energie im Team begraben. In der Teamentwicklung öffne ich sichere Räume, um diesen Prozess zu begleiten.
Fokus in der Team-Entwicklung
Zwischen Kuschelgruppe und Brutalo-Gang
Jedes Team bewegt sich im Spannungsfeld von Direktheit und Akzeptanz. Die entscheidende Frage lautet nicht, ob Spannungen auftreten – sondern wie ein Team mit ihnen umgeht. (Angelehnt an Rieckmann, 2007)
Akzeptanz · Empathie ↑
Kuschelgruppe
Außen heile Welt, jedoch kein Feedback, keine Entwicklung, innerer Frust.
Performance Team
Gegenseitiges Vertrauen, gemeinsames Lernen, offenes Feedback und Empathie.
Kolleg:innen ohne Bezug
Weder echte Auseinandersetzung noch echte Verbindung.
Brutalo-Gang
Sehr direkt, sieht den eigenen Anteil nicht, gegenseitig verletzend, übervorsichtig.
Direktheit · Offenheit →
Veränderung kann innerhalb eines Workshops spürbar werden, wenn der passende Rahmen gesetzt wird.
Woran wir arbeiten
Was wäre möglich, wenn Ihr Team anspricht, was wirklich los ist?
Ich schaffe Räume, in denen Teams ihre Dynamiken direkt erkennen und verändern können.